労働判例百選 第9版〔No.230〕
（定価 2,640円）
Ⅱ 個別的労働関係法 (3)就業規則 就業規則の法的性質――秋北バス事件
Ⅱ 個別的労働関係法 (3)就業規則 就業規則の法的性質――秋北バス事件 |
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平成25年度重要判例解説
（定価 3,157円）
労働法 年次有給休暇の権利の発生要件における「全労働日」と解雇無効期間――八千代交通事件 |
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労働判例百選 第10版〔No.257〕
（定価 2,640円）
Ⅰ 総論 (5)賃金 ３２ 全額払いの原則と合意による相殺――日新製鋼事件 |
○在庫あり
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令和元年度重要判例解説
（定価 3,520円）
労働法 労働法7 登録型派遣労働者（派遣添乗員）に係る就業規則による労働条件変更の効力──阪急トラベルサポート事件 |
○在庫あり
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社会保障判例百選 第5版〔No.227〕
（定価 2,750円）
Ⅳ 労災保険 治療機会の喪失と脳内出血死の業務起因性――地公災基金愛知県支部長事件 |
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論究ジュリスト（2019年冬号） No.28
（定価 3,035円）
【特集1】 労働法と隣接法の交錯領域における法的課題 労働法と倒産法●池田 悠 |
○在庫あり
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論究ジュリスト（2020年夏号） No.34
（定価 3,035円）
［判例詳解］ 歩合給と割増賃金――国際自動車（差戻上告審）事件――最一小判令和2・3・30●池田 悠 |
○在庫あり
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論究ジュリスト（2012年夏号） No.2
（定価 2,934円）
［判例詳解］ 〔No.1〕 会社更生手続下でなされた整理解雇の効力―日本航空（整理解雇）事件―東京地判平成24・3・29／東京地判平成24・3・30●池田 悠 |
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ジュリスト 2024年３月号(No.1594)
（定価 1,760円）
［労働判例研究］ 有期労働契約での契約更新を理由とした旧時給表に基づく賃金請求の可否――アンスティチュ・フランセ日本事件（東京地判令和4・2・25）●池田 悠 |
○在庫あり
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ジュリスト 2024年１月号(No.1592)
（定価 1,760円）
［労働判例研究］ 試用期間の延長の可否と解雇の有効性――明治機械事件（東京地判令和2・9・28）●池田 悠 |
○在庫あり
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ジュリスト 2023年９月号(No.1588)
（定価 1,760円）
［判例詳解］ 就業規則変更によって導入された手当の割増賃金該当性――熊本総合運輸事件（最二小判令和5・3・10）●池田 悠 |
○在庫あり
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ジュリスト 2022年３月号(No.1568)
（定価 1,569円）
【特集】 コンプライアンスの最前線 労働法コンプライアンスの現状と課題●池田 悠 |
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ジュリスト 2022年１月号(No.1566)
（定価 1,679円）
［労働判例研究］ プロジェクト途上での雇止めの適否と無期労働契約の成否――高知県立大学事件――高松高判令和3・4・2●池田 悠 |
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論究ジュリスト（2016年秋号） No.19
（定価 2,934円）
［判例詳解］ 会社更生手続下での整理解雇にかかる人選基準の合理性――大阪高判平成28・3・24／大阪地判平成27・1・28●池田 悠 |
○在庫あり
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ジュリスト 2016年４月号(No.1491)
（定価 1,466円）
［労働判例研究］ 更生管財人ディレクターらの発言にかかる不当労働行為の成否――日本航空（更生管財人・不当労働行為）事件――東京高判平成27・6・18●池田 悠 |
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法学教室 2015年２月号(No.413)
（定価 1,579円）
◆特集 法律の性格から読みとく労働法 Ⅳ 労働契約法の性格…池田 悠 |
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ジュリスト 2013年11月号(No.1460)
（定価 1,466円）
［労働判例研究］ 出向関係の解消に伴う有期労働契約の中途解約と不法行為の成否――スカイマークほか2社事件――東京地判平成24・11・14●池田 悠 |
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ジュリスト 2011年３月１日号(No.1417)
（定価 1,572円）
［労働判例研究］ 高年法上の手続違反がある継続雇用基準の効力――京濱交通事件――横浜地川崎支判平成22・2・25●池田 悠 |
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ジュリスト 2008年11月１日号(No.1366)
（定価 1,519円）
［労働判例研究］ 未払時間外勤務手当が時効消滅した場合の不法行為の成否――杉本商事事件――広島高判平成19・9・4 |
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ジュリスト 2008年７月１日号(No.1359)
（定価 1,572円）
［労働判例研究］ 上司の指示に基づく内規違反行為の損害賠償責任と会社が行った事情聴取の不法行為性 |
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