社会保障判例百選 第4版〔No.191〕
（定価 2,860円）
Ⅳ＿労災保険 第三者災害と示談の効果 ――小野運送事件 |
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平成19年度重要判例解説
（定価 3,143円）
労働法 会社分割に伴う労働契約承継の有効性――日本アイ・ビー・エム（会社分割）事件 |
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労働判例百選 第8版〔No.197〕
（定価 2,724円）
Ⅲ＿個別的労働関係法 （5）労働契約上の権利・義務 プライバシー保護――E-mail閲覧訴訟 |
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労働判例百選 第9版〔No.230〕
（定価 2,640円）
Ⅱ 個別的労働関係法 (3)就業規則 就業規則の効力と周知――フジ興産事件
Ⅱ 個別的労働関係法 (3)就業規則 就業規則の効力と周知――フジ興産事件 |
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消費者法判例百選 〔No.200〕
（定価 2,985円）
Ⅵ＿市場の公正 内部告発と公益通報者保護法――トナミ運輸事件 |
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労働判例百選 第10版〔No.257〕
（定価 2,640円）
Ⅰ 総論 (2)労働者の人格保護・雇用平等 １４ パワー・ハラスメント――サン・チャレンジほか事件 |
○在庫あり
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消費者法判例百選 第2版〔No.249〕
（定価 3,190円）
Ⅰ 消費者問題と当事者の属性 １１３ 内部告発と公益通報者保護法――トナミ運輸事件 |
○在庫あり
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ジュリスト 2024年12月号(No.1604)
（定価 1,760円）
［労働判例研究］ マタニティハラスメントの不法行為責任と秘密録音による立証――医療法人社団Bテラスほか事件（東京高判令和5・10・25）●原 昌登 |
○在庫あり
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ジュリスト 2024年８月号(No.1600)
（定価 1,760円）
［労働判例研究］ パワハラの加害者から被害者への威迫等を理由とする懲戒処分――氷見市（消防職員停職処分）事件（最三小判令和4・6・14）●原 昌登 |
○在庫あり
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ジュリスト 2022年12月号(No.1578)
（定価 1,760円）
［書評］ 山本陽大著『解雇の金銭解決制度に関する研究――その基礎と構造をめぐる日・独比較法的考察』●原 昌登
［労働判例研究］ 大学の非常勤講師に対する無期転換の特例適用の有無――学校法人専修大学（無期転換）事件（東京地判令和3・12・16）●原 昌登 |
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ジュリスト 2022年８月号(No.1574)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 勤務シフトの削減分についての賃金請求の可否――シルバーハート事件――東京地判令和2・11・25●原 昌登 |
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ジュリスト 2021年11月号(No.1564)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 無期転換した労働者に対する正社員就業規則の適用の有無――ハマキョウレックス（無期契約社員）事件――大阪地判令和2・11・25●原 昌登 |
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ジュリスト 2021年９月号(No.1562)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 継続雇用における定年前後の労働条件の相違と旧労働契約法20条――名古屋自動車学校（再雇用）事件――名古屋地判令和2・10・28●原 昌登 |
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ジュリスト 2020年６月号(No.1546)
（定価 1,569円）
【特集】 ハラスメントと法の役割 ハラスメントの定義と課題●原 昌登 |
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ジュリスト 2019年９月号(No.1536)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 有期契約労働者への退職金不支給等の違法性――メトロコマース事件――東京高判平成31・2・20●原 昌登 |
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ジュリスト 2019年４月号(No.1530)
（定価 1,569円）
【特集】 パワハラ予防の課題 ［座談会］現場から考えるパワハラとその予防●原 昌登●久保村俊哉●白井久明●杉浦ひとみ |
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ジュリスト 2018年10月号(No.1524)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 継続雇用の労働条件の提示に関する不法行為の成否――九州惣菜事件――福岡高判平成29・9・7●原 昌登 |
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ジュリスト 2018年４月号(No.1517)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ うつ病を理由に退職した社員に対する損害賠償請求の違法性――プロシード元従業員事件――横浜地判平成29・3・30●原 昌登 |
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ジュリスト 2017年７月号(No.1508)
（定価 1,466円）
［労働判例研究］ 継続雇用で提示された労働条件の適法性――トヨタ自動車ほか事件――名古屋高判平成28・9・28●原 昌登 |
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ジュリスト 2014年６月号(No.1468)
（定価 1,466円）
［労働判例研究］ 労基法19条の解雇制限と打切補償の支払――学校法人専修大学事件――東京地判平成24・9・28●原 昌登 |
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