労働判例百選 第9版〔No.230〕
（定価 2,640円）
Ⅱ 個別的労働関係法 (9)人事 配転――東亜ペイント事件
Ⅱ 個別的労働関係法 (9)人事 配転――東亜ペイント事件 |
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平成24年度重要判例解説
（定価 3,143円）
労働法 ７ 偽装請負における委託者の使用者性と損害賠償責任―国（神戸刑務所）事件 |
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労働判例百選 第10版〔No.257〕
（定価 2,640円）
Ⅰ 総論 (12)非典型雇用 ８２ 正規・非正規の不合理な相違の禁止――ハマキョウレックス事件 |
○在庫あり
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論究ジュリスト（2014年冬号） No.8
（定価 2,934円）
【特集1】 障害者権利条約の批准と国内法の課題 改正障害者雇用促進法の障害者差別禁止と合理的配慮提供義務●富永晃一 |
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論究ジュリスト（2018年夏号） No.26
（定価 3,035円）
［判例詳解］ 有期契約労働者・無期契約労働者間の労働条件の不合理な格差禁止を定める労働契約法20条の趣旨と要件・効果――最二小判平成30・6・1●富永晃一 |
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ジュリスト 2023年12月号(No.1591)
（定価 1,760円）
［判例詳解］ 性同一性障害のトランス女性の性自認に沿ったトイレ利用への使用制限措置廃止の措置要求への拒否判定の違法性（最三小判令和5・7・11）●富永晃一 |
○在庫あり
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ジュリスト 2022年12月号(No.1578)
（定価 1,760円）
【特集】 性に関する雇用平等と企業活動 男女雇用機会均等法の展開と課題●富永晃一 |
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ジュリスト 2022年10月号(No.1576)
（定価 1,760円）
［労働判例研究］ 中途障害労働者の「債務の本旨に従った履行の提供」と使用者の「合理的配慮義務」「解雇回避努力義務」――日東電工事件――大阪高判令和3・7・30●富永晃一 |
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ジュリスト 2021年３月号(No.1555)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ トランスジェンダー女性の化粧を理由とする就労拒否の正当性――Y交通事件――大阪地決令和2・7・20●富永晃一 |
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ジュリスト 2019年11月号(No.1538)
（定価 1,569円）
【特集】 「同一労働同一賃金」の今後 正規・非正規格差是正規制の法的位置付け――比較制度的視点を踏まえて●富永晃一 |
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ジュリスト 2019年４月号(No.1530)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 歩合給算定上，年休手当相当額を差し引く控除規定の公序違反性――土電ハイヤー事件――高知地判平成30・3・16●富永晃一 |
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ジュリスト 2018年３月号(No.1516)
（定価 1,569円）
［労働判例研究］ 有期／無期契約労働者間の「不合理と認められる」労働条件の相違――日本郵便事件――東京地判平成29・9・14●富永晃一 |
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ジュリスト 2016年11月号(No.1499)
（定価 1,466円）
［時論］ 有期・無期契約労働者間の処遇格差の合理性――労働契約法20条の射程と実効性●富永晃一 |
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法学教室 2015年２月号(No.413)
（定価 1,579円）
◆特集 法律の性格から読みとく労働法 Ⅲ 労働基準法の性格…富永晃一 |
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書斎の窓 2013.6月号(No.625)
（定価 84円）
雇用における差別禁止法理の効用と限界 |
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法学教室 2012年12月号(No.387)
（定価 1,466円）
【新法解説】 労働契約法の改正…富永晃一 |
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ジュリスト 2012年10月号(No.1446)
（定価 1,466円）
【特集】 理論・実務からみた労働者派遣法改正 改正労働者派遣法とその解釈上の課題――派遣労働者の保護（派遣先関係）●富永晃一 |
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ジュリスト 2011年４月15日号(No.1421)
（定価 1,466円）
［視点］ 有期労働契約ルールの適正化を目指して――有期労働契約研究会報告書を受けて●富永晃一 |
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ジュリスト 2010年３月１日号(No.1395)
（定価 1,572円）
［労働判例研究］ 派遣先が派遣労働者に支給する報奨金の打切りの可否――ジェイエスキューブほか事件――東京地判平成21・3・10 |
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ジュリスト 2008年９月１日号(No.1362)
（定価 1,519円）
［労働判例研究］ 労働条件変更の合意と公序良俗違反 ――オリエンタルモーター(賃金減額)事件――東京高判平成19・4・26 |
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