平成30年度重要判例解説
（定価 3,520円）
労働法 労働法7 育児休業後に契約社員に移行した女性従業員の正社員復帰請求および雇止めの可否――ジャパンビジネスラボ事件 |
○在庫あり
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労働判例百選 第10版〔No.257〕
（定価 2,640円）
Ⅰ 総論 (12)非典型雇用 ８０ 有期労働契約の更新拒否――日立メディコ事件 |
○在庫あり
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労働判例百選 第8版〔No.197〕
（定価 2,724円）
Ⅲ＿個別的労働関係法 （12）雇用関係の終了 解雇期間中の賃金と中間収入――あけぼのタクシー事件 |
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労働判例百選 第9版〔No.230〕
（定価 2,640円）
Ⅱ 個別的労働関係法 (8)服務規律・懲戒 所持品検査――西日本鉄道事件
Ⅱ 個別的労働関係法 (8)服務規律・懲戒 所持品検査――西日本鉄道事件 |
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労働判例百選 第6版〔No.134〕
（定価 2,530円）
III＿＿集団的労働関係 (３)＿争議行為 賃金カットの範囲――三菱重工長崎造船所事件 |
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平成25年度重要判例解説
（定価 3,157円）
労働法 労働協約の期間中および失効後における労働契約の内容――音楽之友社事件 |
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平成13年度重要判例解説
（定価 3,080円）
労働法 労組法一四条所定の要件を備えない労働条件その他に関する合意の効力――都南自動車教習所事件 |
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平成8年度重要判例解説
（定価 3,080円）
労働法 労働協約の不利益変更と未組織労働者への拡張適用――朝日火災海上保険事件 |
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労働判例百選 第7版〔No.165〕
（定価 2,750円）
II＿個別的労働関係 (８)＿労働時間・休日・休暇 時季変更権と使用者の配慮――弘前電報電話局事件 |
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平成15年度重要判例解説
（定価 3,080円）
労働法 内部告発の正当性――大阪いずみ市民生協事件 |
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法学教室 2022年９月号(No.504)
（定価 1,650円）
【判例クローズアップ】 合意成立の見込みがない場合の誠実交渉命令の適法性──山形県・県労委（国立大学法人山形大学）事件（最高裁令和4年3月18日判決）…奥田香子 |
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ジュリスト 2008年12月15日号(No.1369)
（定価 1,466円）
【特集】 立法学の新展開 Ⅱ＿各論：刑事立法と労働立法の諸問題 最近の労働法における立法学的問題 |
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ジュリスト 2006年４月１日号(No.1309)
（定価 1,362円）
［連載＿探究・労働法の現代的課題］ 〔第7回〕 有期労働契約の更新拒絶（雇止め） |
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