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HOME > 詳細 > 経験から学ぶ人的資源管理 新版
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経験から学ぶ人的資源管理 新版 新しい時代に合った「人のマネジメント」のあり方とは？
上林 憲雄 (神戸大学教授)，厨子 直之 (和歌山大学准教授)，森田 雅也 (関西大学教授)／著
2018年01月発売Ａ５判並製カバー付 ， 428ページ 定価 3,080円（本体 2,800円） ISBN 978-4-641-18439-8 Human Resource Management: Learning from our Experiences, 2nd ed.2
人的資源マネジメント
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「組織における人のマネジメント」を初めて学ぶ学生，実践に役立てたい社会人に最適な入門テキスト。日常経験や感覚から経営や人事のおもしろさ，重要性が理解できる。法制度やデータを最新のものにし，戦略的人的資源管理の視点などを盛り込んだ最新版。
※電子書籍配信中！＊電子書籍版を見る＊
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第１部 人的資源管理の位置づけ 第１章 人の管理とはどんなことか：人的資源管理入門 第２章 組織は人をどのように捉えるのか：人間モデル・組織行動 第３章 人の働く組織をどのようにつくるのか：組織設計 第２部 人的資源管理の仕組み 第４章 組織は人をどのように雇い入れるのか：採用・異動 第５章 組織は人をどのように育てるのか：キャリア開発・人材育成・教育訓練 第６章 組織は仕事の結果をどのように評価するのか：評価・考課 第７章 組織は人をどのように処遇するのか：昇進・昇格 第８章 組織は人にどのような報酬を与えるのか：賃金・福利厚生・退職金 第９章 組織は人の安全と健康をどのように守っているのか：安全・衛生 第10章 組織は労働組合とどのように関わるのか：労使関係 第11章 組織は辞めていく人とどのように関わるのか：退職 第３部 現代的トピックス─人的資源管理の多様化 第12章 多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか：女性労働・高年齢者雇用 第13章 多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか：非正規雇用 第14章 多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか：裁量労働・在宅勤務 第15章 多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか：ワーク・ライフ・バランス |
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