|
|
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||||||||||||||||
|
 |
経験から学ぶ人的資源管理 第3版 これからの「人のマネジメント」を考える
上林 憲雄 (神戸大学教授)，厨子 直之 (和歌山大学教授)，森田 雅也 (関西大学教授)／著
2025年03月17日発売Ａ５判並製カバー付 ， 404ページ 定価 3,300円（本体 3,000円） ISBN 978-4-641-18473-2
人的資源マネジメント
|
「組織における人のマネジメント」を初めて学ぶ学生，実践に役立てたい社会人に最適な好評テキストの最新版。リモートワークなど働き方の変化や，SDGs，ジェンダー平等やD＆Iにかかわる施策など，近年の新たな動向を取り入れて内容をアップデート。
 |
第１部 人的資源管理の位置づけ 第１章 人の管理とはどんなことか：人的資源管理入門 第２章 組織は人をどのように捉えるのか：人間モデル・組織行動 第３章 人の働く組織をどのようにつくるのか：組織設計 第２部 人的資源管理の仕組み 第４章 組織は人をどのように雇い入れるのか：採用・異動 第５章 組織は人をどのように育てるのか：キャリア開発・人材育成・教育訓練 第６章 組織は仕事の結果をどのように評価するのか：評価・考課 第７章 組織は人をどのように処遇するのか：昇進・昇格 第８章 組織は人にどのような報酬を与えるのか：賃金・福利厚生・退職金 第９章 組織は人の安全と健康をどのように守っているのか：安全・衛生 第10章 組織は労働組合とどのように関わるのか：労使関係 第11章 組織は辞めていく人とどのように関わるのか：退職 第３部 現代的トピックス──人的資源管理の多様化 第12章 多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか：ダイバーシティ・マネジメント 第13章 多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか：非正規雇用 第14章 多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか：裁量労働・在宅勤務 第15章 多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか：ワークライフバランス・働き方改革 |
|
