|
|
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||||||||||||||||
HOME > 詳細 > 雇用システム論
 |
会社に雇われ，働いてその報酬で生活を営む──こうした働き方が当たり前のことになったのは昔のことではない。ICTの展開で雇用の枠外の働き方が現実になりつつある今，日本の雇用を概説することで，このメカニズムがいかに確立し実現され，変容しつつあるかを示す。
※電子書籍配信中！＊電子書籍版を見る＊
※電子書籍配信中！＊電子書籍版を見る＊
 |
序論 制度としての雇用 第１部 理論的枠組み 第１章 雇用制度の理論 第２部 諸制度 第２章 賃金制度──年功賃金制度 第３章 雇用調整制度──希望退職制度を中心に 第４章 採用制度──新卒一括採用制度 第５章 退職制度──定年制度 第６章 非正規雇用 第７章 女性雇用 第８章 小括 第３部 関連領域 第９章 雇用政策 第10章 労使関係 総括に代えて 雇用の近未来 |
 |
※株式会社HRビジョンのウェブサイト「日本の人事部」で紹介されました。→記事を読む（「日本の人事部」にジャンプします） |
