労働法ケースブック

イントロダクション
Unit１　労働法の特徴と学び方
第１章　労働法総論　Unit２　労働法上の「労働者」／Unit３　労働法上の「使用者」／Unit４　労働法規・労働契約／Unit５　就業規則／Unit６　労働協約
第２章　雇用関係法　Unit７　労働関係の成立／Unit８　労働者の人格的利益保護／Unit９　賃　金／Unit 10　労働時間／Unit 11　休暇・休業／Unit 12　安全衛生・労働災害／Unit 13　人　事／Unit 14　懲　戒／Unit 15　労働関係の終了(1)──解雇／Unit 16　労働関係の終了(2)──雇止め，辞職，合意解約，定年／Unit 17　雇用差別／Unit 18　非正規雇用
第３章　労使関係法　Unit 19　労働組合／Unit 20　団体交渉／Unit 21　団体行動／Unit 22　不当労働行為
第４章　労働関係の広がりと紛争解決　Unit 23　企業組織の変動（会社分割・事業譲渡）と労働関係／Unit 24　労働紛争処理
第５章　総合的考察　Unit 25　融合問題

・ Unit ２ Q11参考資料・労使関係法研究会報告書
・ Unit ９ Q16 参考資料・改正商法に係るストック・オプションの取扱いについて
・ Unit 11 Q18 参考資料・子の養育又は家族の介護を行い，又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針
・ Unit 12 Q2 参考資料・血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準について
・ Unit 12 Q4 参考資料１・心理的負荷による精神障害の認定基準について
・ Unit 12 Q4 参考資料２・精神障害による自殺の取扱いについて
・ Unit 17 Q14 参考資料・合理的配慮指針
・ Unit 23 概説 参考資料・分割指針