|
|
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||||||||||||||||
HOME > 詳細 > 組織行動論の考え方・使い方 -- 良質のエビデンスを手にするために 第2版
 |
経営学のレリバンスを問いつつ，組織行動論の主立った理論・測定尺度を紹介する好評上級テキスト。リサーチ・プラクティス・ギャップを学説史的に掘り下げた第２章，実証主義とは何かを概説した第６章，実践家との共同研究の成功要因を探る第15章を増補。
※電子書籍配信中！＊電子書籍版を見る＊
※電子書籍配信中！＊電子書籍版を見る＊
 |
第１部 組織行動論の立ち位置 第１章 組織行動研究の俯瞰(1)：現状把握のための横断的レビュー／第２章 組織行動研究の俯瞰(2)：学説史的レビュー／第３章 「知っている」ということについて／第４章 概念と理論／第５章 組織行動の測定／第６章 実証主義とは何か 第２部 組織行動論は何をどう測るか 第７章 リーダーシップ／第８章 組織の中の公正／第９章 欲求とモティベーション／第10章 人的資本，社会関係資本，心理的資本／第11章 組織と個人の心理的契約／第12章 組織コミットメント，ジョブ・エンベデッドネス／第13章 組織行動の成果 第３部 組織行動論の充実のために 第14章 ２つの知のサイクルが共振する共同研究／第15章 共同研究が成功する条件／第16章 共同研究の鍵を握る共同イベント／第17章 組織行動研究のレリバンスを求めて |
 |
※株式会社HRビジョンのウェブサイト「日本の人事部」で紹介されました。→記事を読む |
 |
初版の付録5：実証研究例（第2版には未収録）をお読みいただけます。 |
