|
|
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||||||||||||||||
HOME > 詳細 > 労働法 第11版
 |
旧版（2009年）以降に出た新判例を多数織り込み，最新の法動向に対応した最新版。新たに「個別労働紛争」の章を創設。さらに，労働者派遣やパート・外国人労働者の解説を「多様な働き方」の章にまとめ，より分かりやすく分類したうえで解説することにした。
 |
第１編 総 論 労働法の意義 労働法の体系 憲法上の権利と法的効果 第２編 個別的労働関係法 個別的労働関係法の歴史と現状 労働者保護法の一般原則 労働契約の成立と展開 賃金・退職金 労働時間・休憩・休日 年次有給休暇 年少者および女性労働者の保護 安全衛生・災害補償 就業規則 職場規律と使用者の懲戒権 解雇・定年・退職 多様な働き方（新設） 個別労働紛争の解決（新設） 雑 則 第３編 雇用保障 雇用保障の意義と体系 職業紹介・募集 職業訓練（職業能力の開発促進） 失業防止・雇用安定と失業者救済 第４編 団体的労働関係法 団体的労働関係法の歴史と現状 労働組合 団体交渉 労働協約 争議行為 組合活動 不当労働行為 |
