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HOME > 詳細 > 日本の性差別賃金 -- 同一価値労働同一賃金原則の可能性
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同一価値労働同一賃金原則（ペイ・エクイティ）は，1994年の世界女性会議で主要目標とされ，制度化が各国で進められている。本書は，ILOからの是正勧告を受けている日本でのペイ・エクイティの可能性と課題を実態的・理論的に分析した初めての体系的研究書。
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第１部 労働市場にみる性差別賃金の現状と分析視角 第１章 労働市場のジェンダー・ハイアラーキー 第２章 男女間賃金格差の分析視角 第２部 性差別賃金と企業の人事・賃金制度 第３章 日本の性差別賃金の構造 第４章 商社にみる性差別雇用管理の諸相 第５章 企業「再構築」とジェンダー 第３部 同一価値労働同一賃金原則と欧米のペイ・エクイティ運動 第６章 同一価値労働同一賃金原則の理念と展開 第７章 欧米のペイ・エクイティ＝コンパラブル・ワース運動 第８章 アメリカ合衆国の“Fair Pay Act of 1994”法案とペイ・エクイティ 第４部 日本における同一価値労働同一賃金原則の可能性 第９章 商社・営業職における職務の分析とペイ・エクイティ 第10章 〈積算・検収〉事務職と〈ガス工事〉監督職への同一価値労働同一賃金原則の適用 第11章 日本における同一価値労働同一賃金原則の可能性 |
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第12回 社会政策学会奨励賞／2005年度 山川菊栄賞 |
