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HOME > 詳細 > 文化・組織・雇用制度 -- 日本的システムの経済分析
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文化の概念は経済分析には取り入れられてこなかった。しかし，組織は極めて文化的存在であり，制度は文化によって決定される。本書は，文化と経済の関係を明らかにし，確率論やゲーム理論を援用して日本的システムの象徴である終身雇用制・年功賃金制などを論じる。
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《主な目次》 第１章 制度と組織に対する文化の影響 経済学が無視した文化 契約の不完備性と相互依存性/他 第２章 信頼をいかに定義するか 経済学における信頼の重要性 基本的な定義/他 第３章 終身雇用制度の理論 終身雇用制度の人的資本理論 終身雇用制度のゲーム論 繰り返し囚人のジレンマ・ゲームの実験/他 第４章 二重構造労働市場の形成 はじめに 雇用保障・協力・生産性 基本的な仮定/他 第５章 雇用制度のなかの信頼――山岸俊男学説批判 安心社会論による信頼の定義の問題点/他 第６章 年功賃金制の既存モデル 第７章 ライフサイクル賃金モデル 第８章 1990年代以降の雇用制度 1990年代の経済と労働市場の変化 終身雇用制に関する実態と希望 雇用制度の将来 |
