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HOME > 詳細 > わかりやすい改正労働基準法
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採用時の労働条件明示や時間外労働基準の法定化，女性労働者の時間外労働規制の撤廃，新裁量労働制の導入など，労働基準法が大きくかわった。実務への影響も大きい改正法をわかりやすく解説。具体的で役に立つQ&A，様式，法律や施行規則，指針など，詳細な情報を満載。
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プロローグ 労働基準法改正の背景と経緯 I 労働契約関係 １ 採用時の労働条件の明示／２ 有期労働契約の上限期間の延長／３ 退職時の証明／４ 年少者の就労年齢の引上げ II 労働時間関係 ５ 時間外労働の基準／６ 女子保護規定撤廃の経過措置／７ 割増賃金の算定基礎の変更／８ 特例労働時間の短縮／９ 一斉休憩付与原則の適用除外要件の変更／10 １か月単位変形労働時間制／11 １年単位変形労働時間制／12 新たな裁量労働制／13 年次有給休暇日数の増加 III 労働基準法適用関係等 14 労働基準法の適用方式の変更／15 就業規則の別規則制限の廃止／16 法令等の周知義務の拡大／17 過半数代表者の選出方法／18 紛争解決の援助 エピローグ 労働基準法改正の意義と今後の課題 |
