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HOME > 詳細 > 労働条件変更法理の再構成
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労働条件の変更に関する法理は，秋北バス事件最高裁判決を契機に，就業規則不利益変更の合理性として議論されてきた。本書は，この問題を契約変更権と構成し，様様な局面を比較検討しながら，変更解約告知の正当性を検証しつつ，新たな就業規則論・労働協約論を提示する。
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《主な目次》 序 章 第１章 日本における問題状況 集団的労働条件の決定プロセスの特徴／就業規則による労働条件変更に関する判例・学説の分析／労働協約による労働条件変更に関する判例・学説の分析 第２章 イタリアにおける集団的労働条件の形成・変更 第３章 ドイツにおける集団的労働条件の形成・変更 第４章 集団的労働条件の形成・変更における正当性 集団的労働条件の構造分析――就業規則論の再構成／労働協約による集団的労働条件の形成・変更――労働協約論の再構成 結 章 |
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第22回（平成11年度）労働関係図書優秀賞 |
