雇用関係と社会的不平等 -- 産業的シティズンシップ形成・展開としての構造変動

第１部　産業的シティズンシップによる不平等と排除
　第１章　雇用関係の形成と産業的シティズンシップ
　第２章　企業別シティズンシップの形成
第２部　労働市場の規制緩和と再規制──企業別シティズンシップによる平等の限界
　第３章　労働市場の新しい分断──規制緩和による非正規雇用の拡大
　第４章　労働市場の再規制──分断の意図しない正当化と可視化
　第５章　非正規雇用を生きる若年男性──去勢されたライフコースで経験する葛藤
第３部　正規雇用者管理の厳格化──企業別シティズンシップによる階層化の進展
　第６章　裁量労働制の拡大──労働時間の規制緩和と努力の再交渉による労働者の分断
　第７章　成果主義労務管理制度の導入──「努力」の再交渉による階層化
　第８章　階層化としての多様化──「義務」遂行能力による選別と限定正社員
第４部　結語──分断化・階層化の認識基盤とその変化
　第９章　日本的雇用関係の変化と社会的不平等の構造──変わる企業別シティズンシップへの認識

第28回（2021）社会政策学会学会賞奨励賞

※『社会と調査』28号（2022年3月号）に書評が掲載されました。評者は，長松奈美江・関西学院大学社会学部准教授。
※『日本労働研究雑誌』2022年1月号（738号）に書評が掲載されました。評者は，森山智彦氏（労働政策研究・研究機構研究員）。
※『個人金融』（2021年夏号）に書評が掲載されました。評者は，有田伸・東京大学教授。
※書斎の窓の「書評」にて，竹ノ下弘久慶應義塾大学教授が本書を紹介しています。　→記事を読む