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HOME > 詳細 > 体制転換の社会学的研究 -- 中欧の企業と労働
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冷戦後の社会主義体制崩壊時に，中欧の社会は極めて冷静な体制変動を経験した。スムースな体制変動はいかにして進められたか。企業と労働というメゾ・レベルに焦点をあて，社会的コスト最小化の仕組みを実証的に分析，その理論的意義を提起した社会変動論の成果。
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序論 研究の課題と対象 第１部 体制内改革における企業と労働 第１章 社会主義体制下の階級関係と労使関係──前提的考察 第２章 ハンガリーにおける経済改革と企業の変容 第３章 ポーランドにおける企業の自立化と従業員評議会 第４章 チェコスロヴァキアにおける改革の挫折と原型の持続 第５章 従業員意識からみた企業内諸関係──ハンガリーとポーランド 第２部 体制転換過程における企業と労働 第６章 企業所有の変化と経営者 第７章 体制転換後の労働組合 第８章 従業員意識の変化からみた企業内諸関係の動態 第９章 体制移行過程の企業内労使関係──ハンガリーの事例 第10章 体制移行過程の企業内労使関係──ポーランドの事例 第11章 体制移行過程の企業内労使関係──チェコとスロヴァキアの事例 結論 要約と含意 |
