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HOME > 詳細 > 文化と営利 -- 比較経営文化論
 
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報酬などをもたらす営利活動や組織の特徴は何か？ 両者の持ちつ持たれつの発展（共進化）はあるのか？ この問いを明らかにすべく，社会，文化，制度，組織の本質に迫り，宗教，経営者企業，価値観，合理性などの概念を手掛かりに「皮膚感覚」を取り入れて国際比較を行う。
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はじめに──なぜ経営文化を問題にするか 第Ｉ部 経営文化の理論的解明 第１章 社会と文化 第２章 制度と組織 第３章 合理性あるいは営利について 第４章 企業の存在理由と企業組織 第５章 組織文化のミクロ分析 第６章 中川敬一郎の文化構造について 第７章 合理性モデルと新制度学派 小 括 経営文化の位置 第II部 経営文化の国際比較 第８章 イギリスの経営文化 第９章 アメリカの経営文化 第10章 中国の経営文化 第11章 イタリアの経営文化 第12章 ドイツの経営文化 第13章 日本の経営文化 終 章 文化衝突と経営文化論の展望 補論１ 欧米・日本・中国において宗教がもつ意味 補論２ 民主主義の一省察──経営文化論の基礎要素としての普遍的価値 |
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※『世界経済評論』（2020年11月・12月号）に書評が掲載されました。評者は，島田昌和・文京学院大学理事長，経営学部教授。 |
