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HOME > 詳細 > 経営理念の浸透 -- アイデンティティ・プロセスからの実証分析
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近年の企業不祥事などの問題から，組織構成員の行動を律するひとつの指針として，経営理念とその組織への浸透が注目を集めている。組織アイデンティティ論を基礎に組織と個人の視点のダイナムズムを捉えた理論分析と，大規模調査による実証分析との両輪で，理念浸透のメカニズムとその意義を明らかにする。
※電子書籍配信中！＊電子書籍版を見る＊
※著者の高尾先生・王先生が，本書の刊行にあたって『書斎の窓』（2012年9月号）にお寄せくださいましたエッセイをアップいたしました。
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※著者の高尾先生・王先生が，本書の刊行にあたって『書斎の窓』（2012年9月号）にお寄せくださいましたエッセイをアップいたしました。
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序 章 経営理念浸透の探求に向けて 第１部 経営理念浸透の複雑性 第１章 理念浸透の研究アプローチ 第２章 理念浸透とその次元 第３章 理念への行動的関与 第２部 経営理念浸透のメカニズム 第４章 他社の理念浸透との関係性 第５章 組織的施策の効果と職場要素の影響 第３部 組織行動との関係の検証 第６章 組織市民行動との関係 第７章 革新志向と職務関与に及ぼす影響 終 章 経営理念浸透の複雑性とダイナミズム |
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※『組織科学』（第46巻第1号）に，書評が掲載されました（評者は，北居明・大阪府立大学経済学部教授） |
