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HOME > 詳細 > 雇用差別禁止法制の展望
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性差別禁止法理研究の第一人者が，雇用差別，妊娠・出産・介護を理由とする不利益取扱い等，性差別にかかわる問題にジェンダーの視座から分析をくわえ，全ての労働者に生活とのバランスを確保した労働を可能とする包括的差別禁止法制を構想する。
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第１部 日本的雇用と労働法制 第１章 日本的雇用慣行と性差別 第２章 労働分野における性差別の現状と課題 第３章 男女雇用機会均等法の変遷 第４章 男女別コース制と賃金差別 第２部 ワーク・ライフ・バランス政策と妊娠・出産・育児差別 第５章 少子化対策とワーク・ライフ・バランス 第６章 妊娠・出産・育児を理由とする差別への挑戦 第３部 性差別禁止法理の再編をめざして 第７章 労働法とジェンダーの視点 第８章 性差別と人格権侵害 第９章 同一価値労働同一賃金原則 終 章 包括的差別禁止法制の構築に向けて |
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第9回（2016年）昭和女子大学女性文化研究賞（坂東眞理子基金） |
