|
|
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||||||||||||||||
HOME > 詳細 > 組織論
 |
現代社会の基本的構成要素としての組織を対象とし，その行動・変化のメカニズムをダイナミックな視点から解明。従来の学説史を中心に編集されてきた経営組織論の伝統的テキストや個人―集団―組織―環境という分析レベルで構成された従来のものとは異なる野心的テキスト。
 |
《主な目次》 １ 組織論の基礎 １ なぜ組織理論を学ぶのか ２ 組織の定義 ３ 組織均衡と組織論の枠組み ２ 環境に組み込まれた組織 ４ 組織の戦略的選択 ５ 組織への環境からのコントロール ６ 組織目標と組織有効性 ３ 組織構造のデザインと組織文化 ７ 組織構造と組織デザイン ８ 組織デザインに影響を与える変数 ９ 組織文化 ４ 組織内プロセス 10 モチベーション 11 マネジメント・コントロール 12 コンフリクト・マネジメント ５ 組織のダイナミクス 13 組織の長期適応と発展過程 14 組織学習と変革 15 組織の戦略的変革 ６ 非営利組織 16 公的セクターの組織 17 ヒューマン・サービスの組織 18 ボランタリー組織 終章 未来の組織と組織論の未来 |
