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ダイバーシティ人事と法実務 多様性を活かす人事労務こそ、企業成長のための「攻め」となる。
中井 智子 (中町誠法律事務所 弁護士)，中山 達夫 (中山・男澤法律事務所 弁護士)，仁野 周平 (中町誠法律事務所 弁護士)／著
2025年12月18日発売Ａ５判並製カバー付 ， 276ページ 定価 4,180円（本体 3,800円） ISBN 978-4-641-24397-2
労働法 > 労働法一般
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ダイバーシティにもとづく人事労務について，企業をとりまく現状と個々の属性についての法制度・判例を踏まえた実務対応や実際の取組を概観する。経験豊富な弁護士が，企業の成長のための「攻め」も意識しつつ丁寧に解説。人事部や法務部で働く人にお薦め！
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第１章 ダイバーシティを取り巻く状況 Ⅰ ダイバーシティとは Ⅱ 今後の労働人口とダイバーシティ Ⅲ 経済産業省が示すダイバーシティ Ⅳ 女性活躍推進法とダイバーシティ Ⅴ ダイバーシティと企業価値 第２章 LGBT雇用 Ⅰ LGBT雇用に関わる法制度の概観 Ⅱ LGBT雇用をめぐる裁判例 Ⅲ 多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例 第３章 障害者雇用 Ⅰ 障害者雇用に関わる法制度の概観 Ⅱ 障害者雇用をめぐる裁判例 Ⅲ 障害者雇用についての企業の取り組みに向けて 第４章 女性雇用 Ⅰ 男女雇用機会均等法 Ⅱ 女性活躍推進法 Ⅲ 女性雇用をめぐる裁判例 第５章 高齢者雇用 Ⅰ 高年齢者雇用に関わる法制度の概観 Ⅱ 高年齢者雇用をめぐる裁判例 Ⅲ 高年齢者雇用についての企業の取組に向けて 第６章 外国人雇用 Ⅰ 外国人雇用に関わる法制度の概観 Ⅱ 外国人雇用をめぐる裁判例 Ⅲ 外国人雇用についての企業の取組に向けて |
