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HOME > 詳細 > 管理職層の人的資源管理 -- 労働市場論的アプローチ
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管理職層の人的資源管理 -- 労働市場論的アプローチ 重層的キャリア形成の実態
八代 充史 (慶應義塾大学助教授)／著
2002年08月発売Ａ５判上製カバー付 ， 266ページ 定価 3,630円（本体 3,300円） ISBN 4-641-16159-3
人的資源マネジメント
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ホワイトカラーを対象とした人事労務管理の研究は多いが，本書では，管理職層を対象とし，丹念な一次調査や聴き取りにより，雇用と賃金などの決定の実態を労働市場論的アプローチによって解明した貴重な労作。
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序 章 本書の目的と方法 第１部 管理職層の人的構成 第１章 管理職層と職能資格制度 第２章 「役職につかない管理職」の増大と企業の対応 第３章 管理職層の仕事とその専門性 第４章 中途採用者と出向・転籍者 第２部 ホワイトカラー・管理職層と「異動の力学」 第５章 ホワイトカラー・管理職層の異動と昇進 第６章 ホワイトカラー・管理職層の昇進選抜と人事部門の機能 第７章 ホワイトカラーの異動・昇進とライン管理職 第３部 ホワイトカラー・管理職層の国際比較 第８章 金融機関における人的資源管理の日英比較 第９章 製薬業界における賃金制度の日本企業，外資系企業比較 終 章 これからの管理職層の人的資源管理 ――日本型ファスト・トラックと個人選択型人事制度 |
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